UN DEFI BIEN REEL !

     En France (sondage CSA juillet 2000) :

72 % des salariés ressentent du stress dans leur travail,

11 % ont déjà eu au moins un arrêt de travail lié au stress au travail,

56 % pensent que le stress au travail va s'aggraver à l'avenir.

Dans beaucoup d'entreprises, les managers comptent sur la stimulation permanente des salariés pour dépasser les objectifs et n'ont d'autres buts que de satisfaire les actionnaires, au nom de la mondialisation et de la compétitivité. Ils ne tiennent pas compte des effets de telles politiques :

Le stress subi dégrade les performances et brise les personnes,

Le stress subi entraîne l'absentéisme pour maladie, le turn - over, la détérioration des conditions de travail et des relations entre les personnes.

Le coût annuel du stress au travail dépasserait les 800 milliards de francs

les tranquillisants sont les médicaments les plus consommés en France,

on estime que 50 % des maladies cardiovasculaires sont provoquées par le stress au travail,

l'apparition du cancer est favorisée par le stress au travail qui accroît la consommation d'alcool et de tabac et affaiblit le système immunitaire.

LE STRESS FAIT SOUFFRIR

     Stress signifie : serrer, resserrer ; par extension étouffer, oppresser.

Le stress est une réaction d'adaptation de la personne aux facteurs d'agression, qu'ils soient :

physiques (le bruit, la pollution),

psychiques (le sentiment d'anonymat),

organisationnels (délais de production),

émotionnels (la peur).

Trop souvent ou trop longtemps sollicité, cet effort d'adaptation de l'organisme peut générer des maladies de peau, problèmes cardiaques, dépressions,... voire des accidents au travail.

Pour la CFTC, le stress est à la fois :

physique ; le corps souffre lorsqu'on se sent impuissant face â la surcharge de travail ou aux objectifs qui ne sont pas à sa mesure, lorsqu'on est agressé par les conditions de travail,

psychique ; lorsqu'on panique d'avoir à décider, ci créer ou innover, sans l'autonomie, la confiance et le temps suffisants,

intime ou spirituel ; lorsqu'on est frustré de ne pouvoir "gratuitement" aider l'autre, l'apprécier pour ce qu'il est, donner du sens au travail, parce que seule la compétitivité compte.

LES FACTEURS DE STRESS SONT SOUVENT MULTIPLES

     Hors travail, des facteurs, liés aux conditions de vie des personnes, peuvent créer du stress :

les transports domicile - travail

les problèmes familiaux

les soucis financiers...

Au travail, de nombreux facteurs liés aux tâches et au contexte dans lequel on les réalise (ambiance, organisation,...) peuvent se conjuguer :

charge de travail trop lourde ou insuffisante pénibilité trop importante exigences trop fortes (délais, qualité,...) consignes, tâches, objectifs trop flous absence de reconnaissance, de gratification absence de coopération entre les personnes insécurité de l'emploi préjugés, menaces, brimades, violence...

Le stress dans l'entreprise est un problème collectif qui doit être traité en examinant l'organisation du travail et les conditions de vie des salariés.

Le stress ne doit pas être considéré comme une question individuelle.

Les stages "apprenez à gérer votre stress" ne règlent pas les vrais problèmes !

LUTTEZ CONTRE LE STRESS DANS VOTRE ENTREPRISE

     Dans votre entreprise, beaucoup de vos collègues se plaignent de stress ?

Vous souffrez vous - même de stress au travail ?

II faut rappeler à l'employeur qu'il est responsable de la santé et de la sécurité des salariés, notamment à travers leurs conditions de travail (Code du Travail, art. L. 230 - 2).

Qui peut intervenir ?

Les membres du CHSCT ou les délégués du personnel (dans les établissements de moins de 50 salariés) :

Veillant à l'amélioration des conditions de travail et vigilants sur l'organisation du travail, ils peuvent solliciter :

l'appui du médecin du travail,

l'intervention d'un expert,

la mise en place d'un observatoire du stress dans votre entreprise ;

Les élus du Comité d'entreprise :

lors de l'examen de la politique de formation de l'entreprise (la formation doit valoriser les salariés), de sa stratégie et de ses objectifs de management.

La CFTC peut vous aider : quel que soit votre emploi ou votre catégorie, la CFTC vous écoutera, vous informera et vous conseillera sur la démarche à suivre pour engager une action dans l'entreprise.

DOSSIERS

DIVERS

HOME PAGE

PRESENTATION   ACTUALITE   35 HEURES   GUIDE JURIDIQUE   DROIT LOCAL   PRUD'HOMMES   PUBLICATION   ORGANIGRAMME   ADHESION

©

cftc-67.Tous droits réservés.