	Le Mouvement Syndical Français : son Origine et son Développement
	Implantation du Syndicalisme Libre en Alsace
	Le Syndicalisme CFTC Aujourd'Hui
	Des Concrétisations CFTC
	Nos ambitions "Le Statut du Travailleur"

LE MOUVEMENT SYNDICAL FRANCAIS : Son origine et son développement

Dès leur origine , les travailleurs sous leurs différentes appellations ont éprouvé le besoin d'un regroupement, d'un mouvement syndical. Avant l'ère industrielle, les travailleurs se retrouvèrent dans les corporations divisées en maîtres, compagnons et apprentis. L'industrialisation a amené une concentration très importante de travailleurs facilitant ainsi les contacts et les rassemblements.

Les premières grèves des imprimeurs des usines de saisies se situent au 16e siècle et ont pour origine les salaires et la diminution des heures de travail.

Les premiers syndicats apparaissent au 18e siècle. Une ordonnance royale de 1749 interdit le regroupement dans des associations. Il en sera encore de même en 1791 par l'interdiction de toutes les organisations. Par contre, les organisations de patrons sont autorisées par les chambres de commerce. Néanmoins, à force de luttes, les travailleurs obtiennent progressivement la liberté de se regrouper, de se syndiquer.

En France, comme ailleurs à travers le monde, la liberté syndicale est le fruit d'une volonté de se regrouper pour se défendre, de s'organiser pour faire avancer les revendications.

IMPLANTATION DU SYNDICALISME LIBRE EN ALSACE

Au début du 20e siècle, les ouvriers travaillaient douze heures et plus par jour. Les conditions de travail étaient pénible et dans cer tains métiers, particulièrement dures. La rémunération était souvent misérable et permettait à peine de se nourrir. Enfin, il n'existait aucune garantie conventionnelle, de sécurité dans le travail, ni de protection sociale. Le travailleur était à la merci de l'employeur.

Dans ce contexte, des ouvriers, avec un idéal remarquable et une volonté exemplaire, créaient en Alsace, en 1902, les premiers syndicats indépendants à Mulhouse et à Guebwiller. C'est dans l'industrie du textile que naît cet engagement de solidarité des travailleurs.

En 1904 naissent les syndicats à Pechelbronn (pétrole), Kronenbourg et Mutzig (brasserie). Le mouvement se développe et en 1907 se tient la première Assemblée Générale des syndicats indépendants d'Alsace. Les syndicats comptent déjà 7.200 adhérents répartis dans 110 entreprises. Les luttes ont lieu pour l'amélioration des salaires, la réduction de la durée journalière de travail.

En 1918, l'Alsace et la Moselle, après quatre années de guerre et quarante-huit années de séparation, redeviennent des départements français. En 1919 est constituée l'Union Régionale des Syndicats Indépendants (UGB - Unabhângiger Gewerkschaftsbund). Les syndicats d'Alsace s'affilient à la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens qui voit le jour le 1er novembre 1919.

Des figures fortes ont fait progresser le syndicalisme représenté par la CFTC et ont fait avancer les revendications du syndicalisme chrétien.

Des points importants, parmi lesquels :

Les congés payés

La généralisation de la Sécurité Sociale

La politique familiale

La mise en place des Caisses de Retraite Complémentaire et leur généralisation

La caisse de chômage (UNEDIC), etc...

LE SYNDICALISME CFTC AUJOURD'HUI

Le syndicalisme a fortement changé depuis ses origines. Au niveau des entreprises sa place est reconnue par la loi. En effet, le Code du Travail définit le rôle des délégués et représentants du personnel, les missions des CHSCT (Comités d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail). Certes, certains patrons ne voient pas d'un bon oeil l'implantation d'une section syndicale dans leur entreprise, craignant de perdre de leur autorité.

Pour vivre, une entreprise a autant besoin des travailleurs de toutes fonctions, que de l'apport du capital. Il appartient aux salariés, à travers les structures syndicales, de faire évoluer leurs droits.

La CFTC, Confédération Française des Travailleurs Chrétiens à toute sa place dans le monde d'aujourd'hui avec son dernier "C", cette petite lettre, qui fait sa grande différence.

II traduit un attachement aux valeurs sociales chrétiennes et humanistes, que peuvent partager tout individu. Celle-ci consistent en des valeurs universelle telles le respect d'autrui, la solidarité, la famille au sens large, le dialogue social... La CFTC se veut libre de toute influence extérieure afin de pouvoir défendre au mieux les droits des salariés et servir le bien commun. C'est là son originalité qui lui permet de proposer un autre syndicalisme, indépendant des partis politiques, avec des positions vraies, sans promesses irréalisables, ni démagogie, ni "laisser-faire".

La CFTC est le syndicat de la négociation d'abord, de la médiation des conflits. Elle ne recourt à la grève qu'en dernier ressort.

La CFTC est le syndicat de la SOLIDARITÉ est souvent employé. Le Gouvernement et les hommes politiques nous parlent souvent de solidarité nationale. Pour nous, à la CFTC , une des solidarité de base est représentée par l'adhésion à une organisation syndicale.

En opposition à l'individualisme et à l'égoïsme, l'adhésion à une organisation syndicale constitue le témoignage de solidarité entre les salariés d'une même entreprise, entre les salariés d'une profession et finalement entre l'ensemble du monde du travail.

Adhérer à une organisation syndicale de salariés consiste aussi à soutenir les milliers de militants et de délégués qui, patiemment, au jour le jour, négocient, discutent, proposent pour faire évoluer les législations et règlements, les conditions de travail et les rémunérations.

Pour les salariés, deux cas de figure se présentent :

- soit être passif, se désolidariser de ce qui évolue autour de lui, c'est l'image du salarié inerte;

- soit être solidaire, être partie prenante du destin du monde du travail, c'est l'image du salarié debout, en marche et qui ose se syndiquer.

Si se syndiquer est un choix, chaque salarié doit comprendre que c'est un devoir.

DES CONCRETISATIONS CFTC

La CFTC a voulu et su concrétiser cette solidarité. Elle met à disposition de ses adhérents, des secrétariats où les adhérents peuvent obtenir des conseils et des appuis pour les problèmes relatifs à leurs situations.

L'Union Régionale a créé une mutuelle complémentaire : la Protection Mutuelle et Familiale (P.M.F.) dont le siège se situe au 5, rue Thiergarten à Strasbourg. Elle offre ainsi à ses adhérents, actifs et retraités, la possibilité de souscrire à une mutuelle com plémentaire pour le risque maladie.

Dans le même esprit et pour témoigner de l'esprit de solidarité qu'elle prône par ailleurs, l'Union Régionale CFTC d'Alsace a créé une Caisse de Secours Décès. Ainsi, lors du décès d'un adhérent CFTC ou de son conjoint, l'Union Régionale CFTC d'Alsace verse à la famille de l'adhérent un secours décès.

Pour complèter ces services aux adhérents la CFTC à mis en place en 2006 un fond de solidarité pour les grèvistes ayant 6 mois d'adhésion à la CFTC . Ainsi après une première journée de grève, celle-ci devant servir à la négociation et à la médiation, l'Union Régionale CFTC verse une participation financière par grèviste, afin de couvrir les besoins primaire de celui-ci.

Le dernier service aux adhérents mis en place en 2007 consiste en une protection juridique en cas de licenciement. Ainsi à condition d'avoir une ancièneté d'adhésion de 2 ans l'adhérent en cas de licenciement non colectif bénéficie gratuitement des services de la l'avocat de son choix.

NOS AMBITIONS "Le Statut du Travailleur"

Les ambitions de la CFTC formalisés dans "Le Statut du Travailleur" en 2006 se résume dans la sécurisation des parcours de vie. "Le Statut du Travailleur" est un projet global de société, élaboré par la CFTC. c'est un nouveau pacte social qui place l'homme au centre de l'économie et vise au respect de sa dignité au travail.

Il répond aux défis sociaux actuels en proposanst une continuuité des droits de chacun( rémunération, formation, protection sociale, retraite ...), indépendament des mobilités professionnelles et des ruptures.

Il propose des solutions concrèrtes pour écviter la précarité et permettre à tous de construire un parcours de vie.

A vous de emparer de ce projet et d'agir au plus vite pour contribuer à sa réalisation.

N'hésitez pas à demander le "Le Statut du Travailleur" à votre union départementale.