LA FAMILLE DANS SON ENVIRONNEMENT
La politique familiale vue du côté de son environnement social (infrastructures d'accueil et d'accompagnement de la petite et moyenne enfance, de l'adolescence, soutien global aux familles) a un impact fort sur l'aménagement du territoire (...) Les modalités d'accueil de la petite enfance doivent s'adapter à l'évolution des genres de vie dans l'intérêt de l'enfant pour un vrai libre choix des familles.
a) Accueil de l'enfant
L' environnement social de la famille s'évalue dans la capacité d'accueil de l'enfant, la responsabilité des entreprises à l'égard de la politique familiale et l'articulation entre la vie familiale, la vie professionnelle, la vie sociale.
La garde des enfants constitue une préoccupation majeure pour les parents. Elle peut se faire de façon individuelle ou collective.
La CFTC défend le développement de dispositions favorisant le libre choix des parents dans la garde de leurs enfants.
La CFTC entend élargir la durée de la prestation pour l'enfant par le droit au fractionnement sur une période pouvant aller jusqu'aux 16 ans de celui-ci.
Le développement des structures multiaccueil des enfants et crèches d'entreprises voire inter-entreprise doit etre une priorité. II s'agit en outre d'introduire de la souplesse dans l'organisation de ces structures, de favoriser l'élargissement des horaires d'ouverture de manière encadrée. Cependant, la CFTC se montre prudente sur l'amplitude des horaires qui pourrait être mise en place.
Il n'en demeure pas moins que la garde individuelle constitue la meilleure réponse aux besoins des familles. C'est pourquoi la CFTC oeuvre pour améliorer le quotidien des assistants maternels, véritable professionnels de la petite enfance, en terme de rémunération, d'aide à l'instalation, de protection sociale, de droit à la retraite, de médecine du travail, de formation.
b) L'entreprise
Les entreprises ont des responsabilités en matière de politique familiale, y compris pour son financement. La CFTC préconise que tes questions familiales soient intégrées dans la négociation d'entreprise et de branche notamment dans le cadre de l'organisation du travail, de la mobilité et des plans sociaux.
L'approche CFTC s'articule autour de quatres axes :
Une juste rémunération du travail, élément indispensable de l'équilibre familial
La prise en compte de la famille dans la vie de l'entreprise.
Horaires et aménagements du temps de travail d'une part, nature des contrats de travail d'autre part, doivent permettre une vie familiale équilibrée.
La prise en compte de la famille dans les plans sociaux et les mutations.
Elle ne peut se concevoir sans une aide logistique ou financière pour la recherche d'un logement, ou d'un emploi pour le conjoint.
La prise en compte de la famille dans les oeuvres sociales.
L'aide sociale aux salariés, souvent qualifiée d'oeuvres sociales, ne peut faire abstraction des responsabilités familiales qui sont fondamentales. La CFTC souhaite que les fonds sociaux gérés par les comités d'entreprise aient pour destination prioritaire la famille pour l'aide aux vacances par le biais des chèques vacances, les chèques cadeaux liés à un événement familial, l'aide aux enfants caractérisée par des bourses scolaires ou des aides à la rentrée scolaire, les aides aux activités culturelles et sportives, l'utilisation des chèques emploi - service pour la garde des enfants sont d'excellents moyens pour favoriser l'épanouissement de la vie familiale.
c) Articulation entre la vie familiale, professionnelle et sociale
La loi du 19 janvier 2000 relative à la réduction du temps de travail a encadré le temps partiel choisi ainsi que le temps partiel pour raisons familiales. Le temps partiel, en tant que moyen de concilier la nécessité économique ou sociale du travail et le désir de disposer de temps pour la famille, a toujours suscité l'approbation de la CFTC. II faut toutefois distinguer le temps partiel choisi, à l'initiative du salarié, du temps partiel imposé qui conduit à des contraintes totalement incompatibles avec la vie personnelle ou familiale des salariés, d'autant qu'il peut être aggravé par une précarisation des horaires. A cet égard, la CFTC réaffirme que le temps partiel ne doit pas être une variable d'ajustement économique ni aboutir à une réduction imposée d'horaires avec réduction de salaire ou une précarisation de l'horaire et du temps de travail.
La CFTC préconise une parentalité partagée pour que chacun des parents puisse exercer son rôle éducatif.
La CFTC est favorable à l'instauration d'un "chèque congé parental" ; fractionnable et utilisable jusqu'à la fin de la scolarité obligatoire de l'enfant.
La CFTC souhaite, d'autre part, que le temps consacré à une activité sociale liée à l'éducation et la formation, la culture, l'environnement, l'engagement civique ou la vie associative soit pleinement reconnu et encouragé.
