La Mission du Défenseur Prud'Homal
	La Formation du Défenseur Prud'Homal
	L'Esprit du Défenseur Prud'Homal CFTC

     Devant le conseil des prud'hommes, chaque partie au litige peut se faire assister ou représenter. Aussi bien le demandeur que le défendeur peuvent avoir un défenseur prud'homal, c'est-à-dire une personne habilitée à assister ou représenter une partie devant les prud'hommes.

Il revient donc tout à fait à la  CFTC et à ses unions locales d'assurer le service de la défense prud'homale à leurs adhérents.

La mission du défenseur prud'homal

     La mission du défenseur prud'homal s'inscrit dans le cadre général de la mission du syndicat, à savoir " l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, de personnes visées par leurs statuts."

C'est pour cette raison que le défenseur prud'homal, doit être muni d'un pouvoir du syndicat qui l'habilite comme défenseur prud'homal. Ce pouvoir du syndicat peut être exigé par le juge prud'homal.

La formation du défenseur prud'homal

     Le militant qui se destine à la défense prud'homale trouvera auprès de l'Institut syndical de formation de la CFTC de quoi compléter ses aptitudes et améliorer ses compétences. 

L'esprit du défenseur prud'homal CFTC

     Ceci nous amène à préciser l'esprit dans lequel le défenseur prud'homal CFTC conçoit sa mission.

Le défenseur prud'homal CFTC n'a d'autre ambition que de servir les salariés, mais dans les limites imposées par la justice.

Aussi, au sein de l'enceinte prud'homale, le défenseur prud'homal CFTC ne défend pas n'importe quelle cause. Il ne mène pas un combat contre un employeur ou une classe sociale, mais pour la justice et il intervient seulement si une injustice a été faite à un salarié ou si un préjudice lui a été causé.

Pour l'acceptation ou le refus du dossier d'un salarié, la décision du défenseur prud'homal CFTC s'inspire d'abord du bien ou du mal fondé de la réclamation du salarié, de la justice ou de l'injustice de sa cause.

Le défenseur prud'homal CFTC sait que le salarié est souvent en position d'infériorité, du point de vue du savoir juridique et des moyens financiers, le salarié ne bénéficiant ni de l'information, ni des concours dont disposent les employeurs.

Mais une cause juste ne justifie pas n'importe quelle demande et la fin juste ne justifie pas n'importe quelle argumentation et  l'immoralité des moyens.