La négociation et la signature d’un accord d’entreprise sur la Réduction du Temps de Travail, à travers le mandat que vous avait donné la CFTC, furent probablement pour vous, le premier contact avec une organisation syndicale et la première expérience de partenariat social avec votre employeur.

    Aussi nous réitérons notre souhait : puissiez-vous prolonger cette expérience, l’approfondir et découvrir l’importance du dialogue social en entreprise tout en étant épaulé par un syndicat tel que la CFTC.

A travers la « LETTRE DU MANDATE CFTC », nous continuerons à vous donner des informations pratiques sur les droits fondamentaux du travail et des travailleurs. C’est ainsi que nous abordons dans ce numéro, les modalités de conclusion d’un avenant à un accord RTT, ainsi que des « questions-réponses » liées aux congés payés.

Restant à votre entière disposition pour vous aider à promouvoir et à pérenniser d’autres accords d’entreprises que la RTT, nous vous invitons à renouveler votre confiance à la CFTC et à régulariser votre cotisation syndicale 2001, si cela n’est pas encore fait.

Bon courage.

Antoine FABIAN